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	“职业福利计划”的制订与实施，让员工拥有了一份涵盖了社会统筹、带薪假期、特殊福利等一系列的、较为完善的保障体系。以充分调动员工的积极性，提高员工的满意度和成就意识。三林集团保持着行业中具竞争力的薪资水平，制定了向骨干倾斜的绩效薪酬和与公司业绩同步的调薪制度。公司实行动态的绩效认定机制，通过公司经营目标与经营战略规划的市场化订立、变更来确定员工绩效指标，从而支持公司的顾客服务与经营发展。员工的薪酬核定、支付都依据于绩效表现及其贡献。三林集团殷实周到的福利措施如下：按国家法律规定缴纳“四金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。年度健康体检免费工作餐等　　　　　在三林集团，我们倡导有张有弛的工作方式。员工在工作之余，享有丰富的生活和各类体育竞赛、文艺活动。假日或下班后，员工可以根据自己的兴趣组成各类协会。其他活动。如年终晚会、专题知识讲座等休闲活动。